Il est toujours interessant de comparer le mode de vie que l’on a en France avec ceux des autres pays. Cela permet de voir si la vie est vraiment plus rose ailleurs \ud83d\ude09 Profitant de mon s\u00e9jour au Qu\u00e9bec, j’ai fait quelques recherches sur leur syst\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9s…
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\nIci, les cong\u00e9s pay\u00e9s changent en fonction de l’anciennet\u00e9 au sein de l’entreprise, ce qui fait que le calcul est beaucoup plus d\u00e9licat qu’en France. En effet, il y a beaucoup d’exceptions \u00e0 la r\u00e8gle, et tout est n\u00e9gociable avec l’employeur. Commen\u00e7ons par une chose simple : les jours feri\u00e9s. Ces jours l\u00e0, vous pouvez rester chez vous et vous serez quand m\u00eame pay\u00e9s. Il y en a 8 au Qu\u00e9bec : * Le 1er janvier (jour de l\u2019an); * Le vendredi saint ou le lundi de P\u00e2ques (au choix de l\u2019employeur); * Le lundi avant le 25 mai; * Le 24 juin ou le 25 si le 24 est un dimanche (F\u00eate nationale du Qu\u00e9bec); * Le 1er juillet ou le 2 si le 1er est un dimanche; * Le 1er lundi de septembre (f\u00eate du travail); * Le 2i\u00e8me lundi d\u2019octobre (Action de gr\u00e2ces); * Le 25 d\u00e9cembre (No\u00ebl). Ensuite, les choses se compliquent. La 1e ann\u00e9e de travail au sein de l’entreprise est appel\u00e9e \u00ab\u00a0ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb. Les dates sont d\u00e9termin\u00e9es par l’employeur, ou \u00e0 d\u00e9faut du 1er mai au 30 avril. La 1e ann\u00e9e, vous avez droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 par mois dans l’entreprise, avec un maximum de 2 semaines. Pass\u00e9e cette ann\u00e9e, vous avez droit \u00e0 2 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an. Et \u00e0 partir de 5 ans dans la m\u00eame entreprise, vous avez droit \u00e0 3 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. Au del\u00e0 de 8 ans, vous pourrez passer 4 semaines loin du travail. Les employ\u00e9s ont le droit, apr\u00e8s un an, de prendre une 3e semaine de cong\u00e9s qui ne sera pas pay\u00e9e (mais l’employeur ne peut lui refuser). Il est possible que ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire ne soit pas continu aux cong\u00e9s annuels pay\u00e9s auxquels le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 droit. Toutefois, ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire sans salaire ne peut \u00eatre fractionn\u00e9. A savoir : le syst\u00e8me est diff\u00e9rent pour les employ\u00e9s de l\u2019industrie du v\u00eatement (plus avantageux). La n\u00e9gociation est courante dans les entreprises concernant les cong\u00e9s. Ici, cela se discute avant la signature du contrat et cela peut \u00eatre beaucoup plus interessant que ce que j’ai expliqu\u00e9 ici qui n’est qu’un minimum. Ah et au fait, ici la semaine de travail est de 40h. Si vous avez des questions, n’h\u00e9sitez pas !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il est toujours interessant de comparer le mode de vie que l’on a en France avec ceux des autres pays. Cela permet de voir si la vie est vraiment plus rose ailleurs \ud83d\ude09 Profitant de mon s\u00e9jour au Qu\u00e9bec, j’ai fait quelques recherches sur leur syst\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[12,13],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-conges","tag-quebec"],"yoast_head":"\n